Prawo pracy
Do istotnego dorobku Kancelarii należą wykonane zlecenia z zakresu prawa pracy. Poznaliśmy specyfikę, organizację pracy i problemy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi zarówno wielkich korporacji, jak i małych i średnich przedsiębiorstw. Prowadziliśmy wiele szkoleń i wykładów z zakresu prawa pracy. Dzięki zdobytym doświadczeniom możemy doradzać przy rozwiązywaniu problemów z zakresu prawa pracy, które mają nie tylko jednostkowy, ale przede wszystkim strukturalny charakter.
- opracowaliśmy łącznie około kilkudziesięciu regulaminów pracy i wynagradzania;
- przygotowywaliśmy, doradzaliśmy przy tworzeniu i weryfikowaliśmy pod kątem zgodności z przepisami prawa wiele istniejących regulaminów i niestandardowych aktów prawa wewnętrznego (m.in. zakładowych funduszów świadczeń socjalnych, kas zapomogowo-pożyczkowych, rad pracowniczych i europejskich rad zakładowych, polityk antymobbingowych i regulacji antydyskryminacyjnych);
- uczestniczyliśmy w opracowaniu, zmianach zbiorowych układów pracy;
- doradzaliśmy przy zwolnieniach grupowych;
- we współpracy z właściwymi działami HR lub konsultantami z branży HR tworzyliśmy nowe i weryfikowaliśmy istniejące programy outplacementowe;
- opiniowaliśmy systemy premiowania i wynagradzania pracowników i systemy ocen okresowych w zakresie ich zgodności z przepisami prawa.
- zarówno w ramach stałej obsługi naszych Klientów jak i ad hoc doradzamy w kwestiach związanych z prawem pracy - w sprawach indywidualnych (m.in. przeciwdziałanie przypadkom mobbingu i dyskryminacji, ustanie i modyfikacja stosunków pracy, naruszenia zakazu konkurencji, ujawnienie tajemnicy przedsiębiorstwa, zatrudnianie cudzoziemców) i w zagadnieniach o charakterze strukturalnym (zwolnienia grupowe, związki zawodowe, wewnątrzzakładowe akty prawne);
- opracowywaliśmy wzorce i opiniowaliśmy wiele umów o pracę, o zakazie konkurencji, o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone, klauzul o zachowaniu tajemnicy, kontraktów menedżerskich, dotyczących telepracy i innych;
Reprezentowaliśmy Klientów w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy. Oprócz spraw typowych, związanych przeważnie z roszczeniami pracowniczymi z tytułu ustania stosunku pracy, prowadziliśmy m.in. sprawy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, roszczeń odszkodowawczych członków zarządów spółek i wyższej kadry menedżerskiej, naruszeń zakazu konkurencji.
- doradzaliśmy i reprezentowaliśmy pracodawców w postępowaniach związanych z kontrolami przestrzegania prawa pracy (np. kwestie BHP, legalności zatrudnienia i zatrudniania cudzoziemców);
- reprezentowaliśmy pracodawców w postępowaniach karnych i cywilnych będących następstwem wypadków przy pracy;
- doradzaliśmy pracodawcom w negocjacjach ze związkami zawodowymi, w sytuacjach grożących powstaniem sporu zbiorowego lub już po wejściu w spór zbiorowy (m.in. w przedsiębiorstwie zatrudniającym około tysiąca pracowników).
- wykonaliśmy kompletny audyt prawny z zakresu przestrzegania przepisów prawa pracy przez przedsiębiorstwo zatrudniające powyżej 500 osób;
- wykonaliśmy audyty prawne dokumentacji pracowniczej oraz wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy.
- reprezentowaliśmy Klientów w postępowaniach administracyjnych o udzielenie zezwolenia na prowadzenie agencji zatrudnienia (doradztwo personalne, pośrednictwo pracy);
- reprezentowaliśmy Klientów w postępowaniach dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
